职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相...

多项选择题X 纠错

职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

A、责任大小
B、工作强度
C、难易程度
D、所需资格条件
E、设备支出

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现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

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参考答案：对

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良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。

A、绩效考评
B、绩效总结
C、绩效指导
D、绩效计划

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劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C、加强培训，避免有法不知
D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

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参考答案：对

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绩效信息可以从（）等处收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工

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绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。

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参考答案：对

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