A、人力资源部门
B、企业董事会
C、企业高层领导
D、企业管理部门

A、排列法
B、关键事件法
C、成对比较法
D、绩效标准法

A、行为观察法
B、关键事件法
C、强制分布法
D、目标管理法

A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。
B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求。C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解
D、对组织的家属的了解E、对组织工作服的颜色了解

A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务
C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光