A、介入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、成熟阶段

A、真诚对待别人
B、多许诺别人好处
C、有错就改
D、有健全的人格

A、学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B、具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C、与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D、对职业生涯的目标、规划等做出调整
E、最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B、是组织在人才竞争中的有力举措
C、是人力资源开发与管理的重要职能
D、找一份工作
E、满足组织要求

A、背景
B、学历
C、专业
D、素养

A、积极进行培训
B、提供及时的考核
C、提供职业发展信息
D、提供多种职业选择

A、设备扩散
B、云计算
C、自然用户界面
D、大数据
E、计算机