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单项选择题

A、积极进行培训
B、提供及时的考核
C、提供职业发展信息
D、提供多种职业选择

多项选择题

A、设备扩散
B、云计算
C、自然用户界面
D、大数据
E、计算机

判断题

培训的效果具有后延性,即短期未必产生效益,但可以产生较长的效益。

参考答案:

判断题

撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。

参考答案:

单项选择题

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法

多项选择题

A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍,提高培训绩效,并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程,加速信息传播,扩大了知识分享的范围
E、难度变大

判断题

组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

参考答案:

判断题

培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

参考答案:
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