A、讲授法
B、讨论法
C、视听法
D、个案法
E、实验法

A、与企业战略目标密切联系的战略性原则
B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D、严格考核与择优奖励的激励性原则
E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

A、结合实际按需施教
B、确保员工任职资格
C、提高员工整体素质
D、按照岗位需要培训

A、现实
B、技术
C、操作
D、战略

A、确定需求
B、制定招聘计划
C、招募
D、甄选
E、录用和评估

A、体检和资料核实
B、签订试用合同
C、员工的初始安排与试用
D、正式录用
E、辞退

A、生产服务类
B、专业技术类
C、销售类
D、借调
E、外部补充