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单项选择题

A、普通职员
B、技术人员
C、管理人员
D、生产人员

多项选择题

A、内部招聘
B、校园招聘
C、外部招聘
D、公开招聘
E、单位招聘

多项选择题

A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、与国家的法令法规政策一致的原则
D、公开公平竞争的原则
E、有关系者优先原则

判断题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

参考答案:

判断题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

参考答案:

多项选择题

A、市场绝对价格
B、市场相对价格
C、企业管理政策
D、职务分析结果
E、企业生产模式

判断题

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。

参考答案:

判断题

职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

参考答案:
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