A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段

A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A.分头预算，分别控制，个案执行
B.分头预算，总体控制，个案执行
C.总体预算，分别控制，个案执行
D.总体预算，总体控制，个案执行

A.三年
B.五年
C.一年
D.十年

A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状

A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员

A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法