人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

单项选择题X 纠错

A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

多项选择题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设

点击查看答案进入题库练习

判断题

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化

点击查看答案进入题库练习

判断题

通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版