问答题X 纠错

制定培训计划要注意的问题有哪些？

参考答案：

①培测计划要有针对性；
②培训计划要有全面性；
③计划要有层次性；
④计划要有完整性；
⑤注意投入与产出的分析；
⑥获得高层管理层对培训的支持；
⑦直线管理层对培训计划制定的参与。

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问答题

员工培训计划的内容有哪些？

参考答案：

①培训的目的
②培训的负责人和培训师
⑧培训的对象
④培训的内容
⑤培训的时间和期限
⑥培训的场地
⑦培训的方法。

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问答题

员工培训计划制定的原则有哪些？

参考答案：①培训计划制定以培训发展需求为依据；②培训计划制定以企业发展计划为依据；③培训计划制定以各部门的工作计划为依据；④培训计...
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问答题

员工培训计划制定的影响因素有哪些？

参考答案：1、培训的范围2、受训者的工作类型3、培训的规模4、培训场所5、培训时间6、培训方案的重复使用率7、培训费用8、培训人员...
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问答题

新兴的培训需求分析方法有哪些？

参考答案：

①基于胜任力的培训需求分析方法；
②任务和技能分析方法；
③关键事件法；
④缺口分析。

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问答题

传统培训需求分析的方法有哪些？

参考答案：观察法、问卷调查法、面谈法、资料分析法、经验判断法、绩效分析法。
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问答题

论述培训需求分析的途径？

参考答案：1、战略分析；培训需求分析必须首先满足公司战略实现的需要2、主要任务、目标分析；根据公司年度、季度、月度任务安排和目前要...
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问答题

简述培训需求分析的一般流程？

参考答案：①做好培训需求分析的前期准备工作；②制定培训需求分析调查计划；③确定培训需求分析调查的内容；④培训需求分析调查的实施；⑤...
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问答题

培训需求分析的特点有哪些？

参考答案：①需求分析主体的多样性；②需求分析客体的多层次性；③需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及培训的内容；④需求分析的...
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问答题

论述培训需求分析的作用？

参考答案：1）培训需求分析能够帮助组织寻找问题和问题产生的原因；2）培训需求分析能够帮助组织了解员工个人需求；3）培训需求分析能够...
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问答题

培训需求分析的目的是什么？

参考答案：1、确认差距；2、改变原有分析，从而适成内外环境的变化；3、促进人事分类系统向人事开发系统转换；4、提供可供选择的解决问...
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