A.任何时候都要从容不迫
B.永远用最佳的时间做最合适的事
C.用好碎片化时间
D.不要把时间浪费在“负能量”的人与事

A.约束作用
B.激励作用
C.导向作用
D.开发作用

A.退休
B.就业
C.求学
D.婚姻

A.明确责任
B.树立整合意识
C.部门合署办公
D.直接责任部门对目标的文成负全部责任

A.资源配置及激励机制
B.新目标设定
C.目标的设定和分解
D.执行、评估与调整

A.增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报
B.一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚
C.管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不断地制造越来越复杂的表格
D.尽量扁平化，减少中间环节

A.确定使命和愿望的结果
B.报告和信息利用
C.加强绩效与结果法的实施
D.测定绩效

A.体现长远的战略性目标
B.体现持续改进的要求
C.体现个人的意愿
D.体现关键问题的解决

A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标
C.将长远发展目标公之于众，接受监
D.强化规划的法律地位

A.职业资格=执业资格
B.职称=职业
C.职位=职业
D.职业=专业

A.达成目标的重要资源
B.身心健康的重要标志
C.能否成才的唯一标准
D.社会和谐的根本出路