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岗位性津贴又称劳动性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。
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名词解释
问卷法是以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法。
多项选择题
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
A.公文处理模拟法 B.访谈法 C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法
A.工作表演法 B.阶段观察法 C.直接观察法 D.问卷调查法 E.工作实践法
单项选择题
A.4－6个 B.6－8个 C.8－10个 D.10－15个
A.岗位与职务的相关度 B.岗位等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平
A.15％ B.25％ C.35％ D.45％
A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
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