A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法

A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.问卷调查法
E.工作实践法

A.4－6个
B.6－8个
C.8－10个
D.10－15个

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

A.15％
B.25％
C.35％
D.45％

A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率