A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试

A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当

A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法

A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理

A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平