（1）计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。计时工资的优点在于使用简便，员工也更愿意接受，因为这会令他们的收入稳定。在执行复杂或困难的工作时，雇主也愿意使用这种薪酬计划，因为员工不会匆忙完成工作，从而能保证工作的高质量。
（2）计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。
计件工资系统也存在一些问题。它可能不受员工的欢迎，因为如果机器出现故障而员工无法工作时，他们也将得不到基本工资。同时员工可能加快工作速度，可能导致产品质量降低。另一个问题是，这种机制在员工中会引发嫉妒，因为最能干的员工将比其他人赚取更多钱。贸易联合会一直对计件工资机制表示怀疑，因为如果工资率设置得太低可能会给员工带来低标准的生活。
（3）佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资，与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。
（4）费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬。费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。
（5）额外福利：额外福利是工资或薪金之外的福利，包括个人医疗保险、公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中，额外福利显得特别重要，通常是聘用过程中谈判的重要议题。通常认为，为员工提供外福利而不是高工资，对雇主来说获得更高的成本效率，员工则更喜欢它们，因为这么做意味着他们在企业中达到了某种地位。然而，提供额外福利可能会在员工中引发嫉妒，在某些情况下额外福利会带来纳税义务。

（1）预订存货。
（2）购买存货。
（3）收取存货。
（4）储存存货。
（5）将存货发给销货商并保持合适的存货水平。

每增加一个单位产品的生产所带来的总成本的增加额。

是指用总成本除以生产量得到的生产或销售全部产品的实际成本。

能够归集成本的企业的一部分。它可以是一个部门，一台机器，一个特定项目，产品系列中的某一产品或需要分配的间接成本的集合。

是随着业务量的变化而变动的成本。