A.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B.组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人情感的影响
C.把组织内的工作分解，按职业专业化对成员进行分工，明文规定每个成员的权力和责任
D.行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者，只是其中的工作人员
E.根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用

A.组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构
B.中国早期管理思想博大精深，管理理论最早出现于东方
C.行为管理理论早期被称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论
D.数量管理理论产生于第一次世界大战期间，它是指以现代自然科学和技术科学的最新成果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析，并作出最优规划和决策的理论
E.质量管理理论主要包括不断完善和再造两项内容

A.集权与分权
B.等级链与跳板
C.统一指挥
D.首创精神
E.报酬合理

A.强调研究企业管理的实际经验而不是一般原理
B.管理应侧重于实际应用，而不是纯粹理论的研究
C.任务决定管理，而不是以管理技巧、原则或职能为中心
D.认为管理学就是研究管理经验

A.管理人员由选举产生
B.劳动分工
C.管理人员不是所有者
D.管理规则不受个人情感影响
E.每个人只向直接上级汇报

A.早期管理实践与管理思想
B.古典管理理论
C.管理产生的萌芽
D.行为科学理论
E.现代管理理论