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判断题

领导者的“魅力”首先体现在外貌方面。

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领导者参与模式认为,当下属掌握着领导所缺的信息时,领导应该征询下属意见。

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领导者参与模式认为,领导者要确定在何情境中和在何程度上让下属参与决策。

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领导行为四分图是以工作为中心和以人为中心两个维度来分析领导行为模式。

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领导行为模式最有效的是高结构高关心人。

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领导的影响力等于有效性。

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领导者比管理者更为关注人。

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领导力的发挥需要借助于影响力的实施,这是领导者与管理者的主要区别之一。

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领导影响力就是领导者的个人影响力。

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领导者要善于自我管理,否则就会像带病菌的医生为病人治病一样,把病菌传染给追随者。

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