A.我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
B.欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
C.事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同
D.事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系

A.劳动标准集体协商结果
B.企业人力成本的阈值
C.法定最低劳动条件标准
D.劳动者要求的最低劳动标准

A.经济因素
B.社会道德
C.劳动关系双方的谈判实力
D.企业利润

A.一次到位
B.四次等比
C.递增式让步
D.递减式让步

A.广义上的效率
B.某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在
C.一般指社会福利的改善
D.存在着某种改变可以使至少一种市场主体福利增加且没有其他市场主体福利下降

A.企业文化
B.就业量
C.企业工资支付方式
D.企业组织层级

A.坚持点的上限把握
B.效用最大化
C.弱化约束条件
D.强调谈判坚持点

A.谈判本身的不确定性
B.从单赢走向双赢
C.谈判未来的不确定性
D.谈判问题的特殊复杂性

A.国家劳动立法
B.企业人力的最低成本
C.企业可以提供的劳动标准
D.劳动者要求的最低劳动标准

A.宏观经济
B.企业文化
C.企业工资支付能力
D.劳动力市场供求状况

A.法定最低劳动条件标准
B.企业工会的要求
C.劳动标准集体协商结果
D.劳动者要求的最低劳动标准