A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金

A.为企业合理避税
B.解除员工的后顾之忧
C.保障员工的身心健康
D.增加员工收入

A.为企业合理避税
B.为企业减少成本支出
C.起到提高员工工作效率的作用
D.增加员工收入

A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性

A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.考核性

A.福利保险
B.住房补贴
C.企业年金
D.培训机会

A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则

A.确定企业的工资总额
B.确定员工的绩效表现
C.决定员工的工资等级
D.调整员工的工资结构
E.明确企业工资水平的市场定位

A.可以预测个人的工资变化轨迹
B.可以帮助企业确定员工的工资等级
C.主要用于确定销售人和市场人员的工资率
D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

A.劳动密集型企业大于资本密集型企业
B.员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业
C.鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业
D.对员工技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业
E.有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业

A.要求至少50%的员工参与
B.必须在规定的认购期购买
C.每个员工所得的股票数量是有限的
D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别