A.在始创期，较少应用团队薪酬
B.平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式
C.通常向流程团队支付基本薪酬，但等级不宜过细
D.项目团队在项目期内，要求团队成员全职工作
E.团队规模越大越好

A.现代企业制度的建立
B.有科学的企业绩效评估机制
C.理顺经营者与出资者的关系
D.理顺经营者与企业其他员工的关系
E.有科学的职业生涯规划

A.补偿职能
B.激励职能
C.核算职能
D.约束职能
E.固定职能

A.适用范围比较特定
B.支付周期长
C.收入存在一定风险
D.收入水平高
E.一定是以年为周期

A.素质较高
B.比其他职位更需要激励
C.工作过程需要严格管控
D.工作价值难以短期体现
E.工作过程需要较高的创造力

A.实现利税
B.销售收入
C.企业总资产
D.人均利税率
E.职工工资总额

A.快
B.持平
C.慢
D.无法确定

A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则

A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.加高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成

A.年终分享利润以股票形式发放
B.向员工提供购买企业股票的权限和期权
C.年终时向员工赠送股票
D.合作制企业员工持股

A.内部员工持股自愿
B.广泛参与
C.有限
D.按劳分配