A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＨ
D.ＷＸ

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
E.动机需要

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现

A.是否听取员工意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改工资方案
E.工资水平是否达到市场水平

A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E.需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

A.按利润的一定比例分享
B.有保障工资的纯利润分享
C.年终或年中一次性分红
D.有保障工资的部分利润分享
E.无保障工资的纯利润分享

A.期望理论
B.分享理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
E.工资效益理论

A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现的需要

A.安全
B.效价
C.期望
D.工具
E.成就

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现