A.对外的公平
B.对内的公平
C.对员工的公平
D.对制度的公平
E.对结果的公平

A.通货膨胀
B.员工的技能进一步提高
C.市场薪酬水平发生变化
D.员工完成了当年的绩效
E.对员工提出了加班要求

A.以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

A.奖金
B.股票期权
C.期股
D.员工持股计划
E.团队奖金

A.薪酬策略要体现企业的价值观
B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E.以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

A.薪酬水平高于市场
B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式

A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员

A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要