单项选择题X 纠错

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

A.安全性
B.明确性
C.激励性
D.能力性

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单项选择题

（）不属于期望理论中的动机决定因素。

A.效价
B.需要
C.期望
D.工具

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单项选择题

（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论

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单项选择题

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

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单项选择题

（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论
B.人力资源理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

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单项选择题

（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

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单项选择题

采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

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单项选择题

（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

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单项选择题

（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

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单项选择题

找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质损失

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单项选择题

（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

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