A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.运行体系设计
D.结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.企业指标
E.个人指标

A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
E.纵向整合

A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.自尊需要

A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论

A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估

A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程