A.企业培训规划
B.员工职业生涯发展
C.企业人才储备
D.员工成长学习

A.人才晋升
B.符合国际标准
C.提升人员素质
D.员工职业化

A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训反馈体系

A.应该一对一地进行
B.只针对公司的中高层管理者
C.由部门经理和人力资源部共同进行
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价

A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

A.工资福利待遇
B.上下班交通不便
C.员工严重违纪
D.员工回学校继续深造
E.直接主管的人格和能力

A.希望培养员工多个方面的能力
B.考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施
C.员工对某一职位产生职业倦怠
D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E.员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变

A.提高应聘者的入职门槛
B.解决不可调和的劳动冲突
C.有效降低企业的人工成本
D.给有价值的员工更多晋升机会
E.满足企业组织结构调整的需求

A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件