A.提高应聘者的入职门槛
B.解决不可调和的劳动冲突
C.有效降低企业的人工成本
D.给有价值的员工更多晋升机会
E.满足企业组织结构调整的需求

A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
D.聚类分析法

A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法

A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业

A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休

A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动

A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级

A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析