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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
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各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。
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马斯洛不仅提出了需要层次的“满足——一上升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势。
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根据ERG理论，根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力就是成就需要。
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马斯洛和其他心理学家都认为：一个国家的人民对各个需要层次的分布，和经济发展水平直接相关。
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好的动机对应好的行为。
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动机具有内隐性的特点，它总是要通过行为表现出来。
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从医学的角度来区分，需要可以分为物质需要和精神需要。
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人类的行为都是动机性行为。
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如何选择目标，尤其是组织的战略目标是提高决策水平的关键。
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现代企业理论认为决策者就是追求利润最大化。
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