判断题
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组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。
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对
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判断题
在组织中，处于同样职位和权力的不同领导人，他们的领导效果迎异，而造成这种差异的最基本的原因往往是不善于运用权力。
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对
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判断题
传统因素对于权力形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本身的素质没有什么直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。
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错
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组织中，领导者才是创新的主体。
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错
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领导的权威是有效领导的基础。
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对
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判断题
根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正式领导。
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错
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领导者的核心作用就是根据一定的环境条件，通过影响和组织他人的行为，最终达成组织的目标。
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对
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领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数：领导与（领导者·被领导者·情景因素）。
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判断题
表现一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是合作策略。
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竞争策略是一种比较开诚布公的策略，能够使冲突的双方的利益都得到满足。
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判断题
作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。
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对
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