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我国制度设计不允许高管团队提名独立董事候选人。
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中国、美国、印度等大多数国家都要求由大部分或全部成员是独立董事的提名委员会负责提名独立董事,这是为了保障独立董事的咨询职能。
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我国法律法规对独立董事职责的设定,更强调其应代表股东监督经理人,对于独立董事是否应保护中小股东利益则并未提及。
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相比通讯会议,现场会议隔绝了肢体语言,信息的传递效率更低,不利于沟通相对复杂的议题或进行社会情感交流;同时,远程会议也会降低董事的参与感,减弱来自其他参会者的监督。
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设置薪酬委员会,是为了增强公司股东的谈判能力,以帮助股东尽可能压低经理人报酬,节省企业用人成本。
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相对委托代理理论来说,现代管家理论更支持CEO兼任董事长,即两职合一。
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