A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略

A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.模拟分散组织结构

A.创新型薪酬战略
B.专一化薪酬战略
C.成本领先薪酬战略
D.市场追随战略

A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何
B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
C.组织自身的绩效与财务状况如何
D.组织自身处于一个怎样的发展阶段

A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式

A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本

A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略

A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员

A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期

A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度

A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升