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各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励；对评估不合格的考评人员，取消其考评资格。
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对
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考评人员聘期内至少承担2次考评任务。
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笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超（独创）技能的测试。
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口试法的缺点是比较抽象，人为因素对认定结果影响较大。
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对
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评价中心要通过年度考核管理，对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。
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对
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不服从评价中心的指导和监督，无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作，不得再从事考评工作。
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对
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判断题
考评人员要自觉接受上级部门和技能人才评价中心的监督检查，接受职业技能等级认定质量督导人员的技术指导和监督。
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对
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判断题
考评人员要自觉遵守职业技能等级认定有关规章制度，认真履行考评人员职责，服从认定机构管理，严格遵守考评工作纪律与各项保密规定。
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对
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判断题
认定机构是职业技能等级认定工作中最重要的要素之一。
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错
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安全风险评估（也称风险评价）的评价方法主要有定性分析法和交叉分析法两种。
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错
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一般在原材料的准备上要以能满足考核全过程的材料消耗为准，略有余量，以免考核过程中因材料不足而中断考试。
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对
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