单项选择题X 纠错
A.评价企业文化和组织战略对薪酬的影响B.设计一个把薪酬战略抽象化的体系C.使薪酬决策与组织战略相适应D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
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单项选择题
A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程B.在技能薪酬设计中,企业通常首先划分技能模块C.盲目地参加培训和学习深造,容易造成人才、知识的浪费D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量
A.第三人的劝解B.当事人的相互协商、和解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.人民法院判决
A.科学性B.合理性C.公平性D.前瞻性
A.降低管理跨度B.培育积极的企业文化C.加强上下级之间的互动D.时刻照顾利益相关者的感受
A.考核人的真实绩效情况B.基准分值C.等级区间D.考评对象
A.培训者和受训者要相互适应B.培训者要对授课内容充满自信C.对反思型受训者,宜采用以学员为主的教学方法D.受训个体的思维方式可能存在很大差异
A.单项分最高B.总分最高C.权重最高项得分最高D.以上都不对
A.获取的信息过于笼统B.需要投入大量的物力C.获取的信息可能会比较简单D.有可能影响岗位评价的质量
A.实证研究方法的目的在于认识客观事实B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验
A.有价值的物品B.生产资料C.劳动力D.劳动投入
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