填空题
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人格的3个基本因素()、()、()
参考答案:
内外倾性;情绪性;心理变态倾向
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填空题
()简称EPQ,是英国著名心理学家人艾森克编制的。
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艾森克个性测验
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填空题
()也称个性测验,主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的,相对稳定的性格特征,如兴趣、态度,价值观等。
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人格测验
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填空题
()是测验人们在某些方面的特长和技能表现,同时,许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求,能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。
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能力倾向性测验
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心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素()、()、()、()、()
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行为样组;标准化;难度客观测量;信度;效度
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填空题
测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别,易操作的特征,通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。()是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。
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测评标度
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人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。
参考答案:
人为误差因素
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填空题
投射测验投射测验主要用于对()、动机等内容的测量。
参考答案:
人格
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填空题
测评总结过程中应注意避免以下方面()、()、()、()、()以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。
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首因效应和近因效应;晕轮效应;定势效应;趋中趋势和极端趋势;宽容倾向和严厉倾向
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填空题
一个好的人事测评个人报告要体现()、()、()、()四大特点。
参考答案:
结构性;逻辑性;详尽性;客观性
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填空题
加权系数的确定方法()、()、()、()、()
参考答案:
经验加权法;专家估计法;统计分析法;比较评分法;德尔菲法
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