A.通用的工作分析方法
B.传统工业企业的工作分析方法
C.工作导向方法
D.工作者导向法

A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作诊断调查法
D.以上答案均正确

A.工作负荷分析及人事规划法
B.计算机模拟职位分析法
C.关键事件技术法
D.工作抽样法

A.时间研究法
B.动作研究法
C.工作抽样法
D.工作日志法

A.哈瑞
B.威尔逊
C.海森
D.哈瑞和威尔逊

A.哈瑞和威尔逊
B.哈瑞
C.威尔逊
D.海森

A.做什么（What）
B.为什么（Why）
C.用谁（Who）
D.哪种工作（Which）

A.工作分析的目的
B.工作分析的时间约束
C.工作分析的预算限制
D.以上答案均正确

A.国内外职位分类标准、有关行业的信息
B.国内外职业分类标准、有关行业的信息
C.国内外职业分类标准、有关整个组织的信息
D.国内外职位分类标准、有关整个组织的信息

A.合理性和合法性标准
B.合法性和适应性标准
C.合法性和技术性标准
D.合法性和动态性标准

A.内部培养工作分析者可能要比聘用外部咨询专家在费用上更节省
B.聘用外部咨询专家可能要比内部培养工作分析者在费用上更节省
C.聘用外部咨询专家和内部培养工作分析者费用相差不大
D.以上答案均不正确