（1）将角色扮演过程中观察到各种行为表现与胜任力的具体方面匹配
（2）考官进行评分
（3）考官们讨论确定最终结果

（1）角色选择与工作分析。
（2）角色行为采样与收集。
（3）情境主题的定位。

（1）自然真切。
（2）典型性。
（3）具体而适中。