A.模糊性原则
B.一致性原则
C.客观性原则
D.抽象性原则

A.无特定目标
B.具备执行任务所需的条件
C.有明确的起始和终端
D.可能涉及多人

A.职权
B.职责
C.职位
D.职业

A.岗位设置表
B.工作分析表
C.工作说明书
D.工作任务书

A.为人事决策提供坚实的基础
B.人尽其才
C.人尽其职
D.战略发展

A.职务
B.职位
C.职业
D.职权

A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性

A.供应商
B.客户
C.总经理
D.部门经理

A.任务
B.职责
C.职位
D.工作要素

A.可用来进行身体素质的确定
B.可以收集更广泛的信息
C.信息准确度高
D.时间和成本低

A.减少员工的离职率
B.工作职责清晰
C.工作深度加深
D.精简人员