根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用工单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。