能够在一个较短的时间内，以较低的费用获得大量的与职务有关的信息的方法是（）。

单项选择题X 纠错

A.工作日志法
B.问卷法
C.观察法
D.典型事例法

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单项选择题

选择工作分析的信息来源，选择工作分析者，这是属于工作分析的（）。

A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段

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单项选择题

明确工作分析的目的，选择被分析的工作，这是属于工作分析的（）。

A.设计阶段
B.信息收集阶段
C.计划阶段
D.结果表达阶段

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单项选择题

采用观察法获取职务分析的信息，一般适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性

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单项选择题

工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳.整理.提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。

A.时间的顺序
B.工作的顺序
C.事件的顺序
D.操作的顺序

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判断题

现代人力资源开发利用与管理的特征包括立意的战略性、内容的广泛性、对象的目的性、主体的多方性、手段的人道性。

参考答案：错

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判断题

在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。

参考答案：错

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判断题

人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。

参考答案：对

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判断题

技术因素对于人力资源开发利用与管理的影响是间接的，但又是非常重大的。

参考答案：错

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判断题

在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。

参考答案：对

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多项选择题

从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A.人力资源的产业结构
B.人力资源的质量或工资结构
C.人力资源的地区结构
D.人力资源的城乡结构
E.人力资源的职业结构

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