A.关键岗位
B.委托专业机构进行调查
C.标杆岗位
D.企业之间的相互调查

A.精准性原则
B.合法性原则
C.准确性原则
D.时效性原则

A.为薪酬构成的设计和调整提供依据
B.为薪酬水平的设计和调整提供依据
C.为控制奖金支付成本提供思路
D.为有效吸引人才和控制人力预算提供信息

A.岗位分析
B.薪酬调查
C.人才盘点
D.市场分析

A.岗位排序法
B.分类套级法
C.要素比较法
D.要素计点法

A.总经理
B.人力资源部
C.申诉人部门领导
D.申诉人直接上级的领导

A.主管
B.主管的上级
C.人力资源部
D.公司领导

A.通知
B.解释
C.通报
D.通告

A.评估结果与奖惩等相结合
B.有机会了解被评估者的需求和想法
C.比较了解被评估者的真实工作情况
D.对被评估者有一定的权力制衡效果

A.人力资源经理
B.管理者
C.员工
D.绩效专员

A.具体性原则
B.可行性原则
C.精选性原则
D.客观性原则