A.救死扶伤观
B.以病人为中心
C.尊重病人的自由
D.提高医护人员的素质

A.从内部管理的角度来，人本管理理念应在医院文化建设中得到加强
B.管理者在管理过程中，必须认识到自己的管理只是工作管理，可掺杂其它内容
C.在医院的运作过程中，特别是在管理过程中，应突出人本理念
D.以人为本不应该只成为一个招牌、一个口号，而应当溶于各项工作之中

A.经营理念
B.行为识别
C.面部识别
D.视觉识别

A.《执业医师法》
B.《侵权责任法》
C.《母婴保健法》
D.《传染病防治法》

A.严谨
B.求精
C.创新
D.奉献

A.企业文化或医院文化有两面旗，另一面就是以文化人
B.一面叫以人为本
C.一面叫以文化人
D.在进行文化管理的时候一定要强调医院利益至上

A.核心价值观是组织上层决定的尊循原则
B.核心价值观就是组织从上到下，必须长期遵循的一个基本准则
C.是领导班子以及核心团队共同认可的、发自内心的一种价值追求
D.核心价值观应该是实实在在的内容，解决的是在医院里提倡什么，反对什么，遵循什么的一种基本价值态度

A.以人为本
B.利润随善意而来
C.创新
D.救死扶伤

A.以人为本
B.利润随善意而来
C.协作医疗
D.救死扶伤

A.以人为本
B.利润随善意而来
C.救死扶伤
D.以病人为中心，不能以我们自己为中心

A.1991年
B.1992年
C.1993年
D.1994年