A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件

A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法

A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划

A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性

A.美国
B.中国
C.德国
D.英国

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法