A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.产品质量依据

A.预算
B.成本
C.人工成本
D.人工

A.核算
B.方法
C.提案
D.方案

A.反映员工历史状况的信息
B.反映员工现状的信息
C.反映员工个性与潜能的信息
D.以上不都是

A.上司
B.同事
C.客户
D.办公室

A.考评指标设计
B.绩效信息采集方法
C.绩效信息采集渠道
D.信息提供者责任意识

A.外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为
B.个体经济组织和公民个人不得聘用外国人
C.外国人在中国就业的管理适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

A.在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员
B.雇员是以雇主相对的一个概念
C.判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，可以从所从事的劳动种类加以识别
D.所从事的劳动是属于雇主业务的组成部分则属于雇员

A.在劳动行政部门从事劳动行政业务工作5年以上
B.调查人员的工作能力
C.熟悉劳动保障业务，熟练掌握和运用劳动保障法律、法规知识
D.从事劳动保障监察工作

A.工作态度方面
B.交流方面
C.工作关系方面
D.积极性方面

A.工作方式
B.工作
C.工作行为
D.行为