A.诚实
B.能力
C.可信

A.报告给董事会
B.告诉律师询问有关情况
C.告诉他的直接上司
D.报告给相关权威机构

A.实施的理由
B.某种实施方法
C.实施前的准备
D.实施后的收益

A.识别舞弊者的性格特征
B.识别可能的舞弊风险、舞弊计划和情景
C.调查员工家庭经济状况
D.评估调查舞弊所要发生的成本

A.使公司避免因为不当行为被起诉
B.只适用于较低级别的员工，因为他们最有可能产生不道德行为
C.将保证不会出现不当行为
D.会使得公司在被认定出现不当行为时，减轻所受处罚

A.降低组织所面临的风险
B.使组织信念与员工行为达成一致
C.确保遵循《萨班斯-奥克斯利法案》中的要求
D.增加组织的净利

A.应该局限在定量数据
B.容易衡量，因为涉及个人价值判断
C.比较社会和经济项目
D.经常关注产品和服务的特征

A.对具备成功完成任务所要求的胜任力的承诺
B.诚实和道德的行为，包括道德地处理实际或显然的利益冲突
C.完全、公平、准确、及时和可理解地披露定期的报告
D.遵守适用的政府规定

A.PCAOB第五号审计准则
B.FCPA
C.SOX法案
D.COSO的内部控制框架

A.道德原则有成文的规定
B.约定俗成的原则和不成文的规
C.管理层在日常管理体现个人价值观
D.管理层的行为体现道德原则

A.违反，因为贿赂外国官员
B.因为最后投资不成功
C.不违反，因为贿赂官员不是国外总统竞选人
D.违反，因为贿赂是犯罪的