A.规范性、普遍性和有效性
B.系统性、规范性和有效性
C.规范性、普遍性和时效性
D.系统性、普遍性和有效性

A.可操作性
B.质量
C.可行性
D.客观性

A.整体目标与战略要求
B.整体层次与战略要求
C.整体需求与战略要求
D.整体目的与整体需求

A、培训项目
B、培训计划
C、培训需求
D、培训目标

A、知识、技能
B、知识、能力
C、知识、技能和态度水准
D、能力、态度

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法

A、企业的目标
B、战略目标
C、组织的目标
D、个人目标

A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法