A.可以统一规范、统一检查
B.可以减少无关因素对测评目的的影响
C.可以统一考核
D.同一测评工具可用于各种人并反复使用
E.有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较

A.笔试法
B.复本信度检测法
C.分半信度检测法
D.面试法
E.再测信度分析检测法

A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、借鉴已有测验
E、进入测验命题环节

A、以谈话和观察为主要手段
B、是一个双向沟通的过程
C、谈话具有明确的目的性
D、谈话是预先精心设计的
E、谈话双方地位是平等的
F、面度过程中应试人处于完全被动状态

A、服务性原则
B、针对性原则
C、可行性原则
D、广泛性原则
E、多元性原则

A.面试场所的光线
B.面试环境的布置方法
C.环境的色调
D.面试位置的排列
E.噪音问题

A、稳定性
B、宽松型
C、舒适性
D、规则性

A.非结构化面试
B.程序化面试
C.结构化面试
D.非程序化面试
E.半结构化面试

A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性

A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实

A.聊天
B.单元测验
C.面试
D.人格测试