A.劳动法律关系变化的原因
B.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的内容

A.警告
B.记大过
C.开除
D.降级或者撤职

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
B.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

A.企业职工
B.国家机关公务员
C.家庭保姆
D.部队军人

A.予以纠正
B.撤销解除意见
C.提出意见
D.要求重新处理

A.安全生产监督管理
B.公安
C.税务
D.工商

A.宣布废止
B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C.不遵照执行
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

A.知识教育
B.劳动补贴
C.设备更新
D.健康检查

A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
C.无义务
D.以与全日制用工相同的标准

A.已经进行失业登记并有求职要求的
B.非因本人意愿中断就业的
C.失业人员在家待业已满一年的
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

A.个人缴费
B.政府补贴
C.集体补助
D.用人单位缴费