A.培训目标主要回答为什么要进行培训的问题
B.培训对象主要是确定多少人接受培训的问题
C.培训的组织范围一般包括五个层次
D.培训教师是培训计划的基本要素

A.技术要求较为专业的培训其规模较小
B.名人讲座形式的培训规模较小
C.培训规模受培训性质的影响
D.采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

A.培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
B.独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
C.专业技能培训主要采用边干边学的方法
D.高层培训常采用分散培训方式

A.培训目标
B.培训规模
C.培训方式
D.培训教师

A.企业发展目标
B.各部门工作计划
C.企业资源
D.培训发展需求

A.制定培训计划是培训工作发展的重要手段
B.综合培训计划一般是年度培训计划
C.单项培训计划是综合培训计划的基础
D.综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

A.培训项目是企业经营管理的重要组成部分
B.培训项目可提升企业经营管理水平
C.培训项目开发可集中解决企业发展中的问题
D.企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

A.基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B.基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C.员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D.员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况

A.男女比例
B.培训要求动态
C.员工待开发潜能
D.师资信息

A.人格特质
B.学历水平
C.日常工作表现
D.个性潜能