A.系统思考
B.自我超越
C.团队学习
D.共同愿景

A.活动性
B.时效性
C.能动性
D.变化性

A.财务管理
B.教育
C.培训
D.企业管理

A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.使用制度控制和物质刺激手段
D.强调整体开发

A.内容
B.方法
C.手段
D.实质

A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求
C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益
D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

A.长期发展规划
B.整体发展计划
C.培训管理计划
D.部门培训计划

A.重要
B.关键性
C.基础
D.决定性

A.社会环境
B.行业环境
C.宏观环境
D.外部环境

A.人力资源规划
B.人力资源
C.人力资源管理制度
D.人力资源结构