A.劳动行政
B.劳动立法
C.劳动政策
D.劳动监察

A.产业部门差距
B.地区差距
C.年龄性别差距
D.教育程度差距

A.劳动力市场主体
B.劳动力市场客体
C.劳动力市场中介
D.劳动力市场规则

A.就业服务要立足于社会
B.就业服务要立足于市场
C.就业服务要立足于经济
D.就业服务要立足于人

A.个人劳动力供给的经济条件
B.工资竞争力
C.专业教育的门类
D.人的就业偏好

A.拨款、贷款
B.发放低保金
C.税收减免
D.对特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇

A.某种教育发展过头，生产出的劳动力品种（专业类别和等级）不是社会所需要的
B.产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩
C.个人择业行为的过分，“高不成低不就”
D.人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃

A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.教育因素
C.人力投资
D.经济社会文化发展水平与观念因素

A.人口因素
B.劳动参与率
C.劳动时间
D.劳动环境

A.价格因素
B.收入因素
C.替代物品价格
D.个人嗜好

A.出现垄断
B.贫富差距
C.供求失衡
D.外部负效应