人事诊断是一门新兴的人事管理技术。它是将整个组织的全部人力资源活动看做一个完整的动态的系统，以完成组织的任务和实现组织的发展目标为宗旨，运用科学、有效的测量、评价方法，检查组织系统的"健康"状况，分析、诊断组织人力资源存在的问题、原因，研究、提出解决办法。

我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。