单项选择题X 纠错

A.医学是一门实践性很强的学科
B.医学是社会性很强的学科
C.医院培训干扰因素较多
D.医院是知识密集型单位
E.医院人员的专业构成不复杂

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要,从以疾病为主导转变为以()为主导,从治疗为主导转变为()为主导。

参考答案:健康;预防保健

问答题

简述何谓人事诊断。

参考答案:人事诊断是一门新兴的人事管理技术。它是将整个组织的全部人力资源活动看做一个完整的动态的系统,以完成组织的任务和实现组织的...

问答题

简述医院用人制度改革的主要内容。

参考答案:医院用人制度改革主要包括以下内容:①实行聘用制;②卫生事业单位要科学合理地进行岗位设置;③改革卫生事业单位领导人员管理制...

填空题

实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者()()()及相关的环境条件。

参考答案:师资;经费;教学设备

名词解释

人才素质测评

参考答案:人才素质测评是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的...

多项选择题

A.住院医师规范化培训
B.学术讲座
C.计算机、英语培训
D.外单位进修
E.国外培训

判断题

医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

参考答案:

名词解释

人力资源管理

参考答案:人力资源管理是为了更好地完成各项任务而充分发挥人力作用的管理活动,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度...

填空题

1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出,要重点建设两支队伍:德才兼备的()和职业化的()

参考答案:专业卫生队伍;管理队伍

问答题

简述医院员工绩效考评的意义。

参考答案:医院员工绩效考评的意义在于:(1)医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。(2)医院员工绩效考评对员工具有激励的功能,可以...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved